Amfani da Ilimin Halayyar Dan Adam a Zaɓen Ma'aikata
Zaɓar ma'aikata yana ɗaya daga cikin muhimman hanyoyin gudanar da albarkatun ɗan adam. Rashin kyawun yanke shawara kan ɗaukar ma'aikata na iya haifar da sakamako na dogon lokaci: raguwar yawan aiki, ƙaruwar farashin horo, ƙaruwar rikicin cikin gida, har ma da yawan juyewar ma'aikata. Saboda haka, ƙungiyoyi da yawa suna amfani da ilimin halayyar ɗan adam - duka ka'idojinsa da kayan aikin aunawa - don inganta daidaiton zaɓi. Ilimin halayyar ɗan adam yana taimaka wa kamfanoni su fahimci halayen ɗan adam, su yi hasashen aiki, da kuma tantance dacewar ɗan takara da al'adun aiki da ƙungiya.
Me yasa Ilimin Halayyar Dan Adam yake da Muhimmanci a Zaɓe?
Ainihin, aiki ya fi kawai yin ayyukan fasaha. Aiki yana tasiri ne ta hanyar kwarin gwiwa, iyawar fahimta, hali, dabi'u, juriyar damuwa, da kuma ikon mu'amala da wasu. Ilimin halin dan Adam yana samar da tsarin kimiyya don tsara waɗannan abubuwan. Tare da hanyar da ta dace, zaɓi ya zama mafi tsari, mai ɗaukar nauyi, kuma yana rage son zuciya da galibi ake samu a cikin hanyoyin ɗaukar ma'aikata na yau da kullun, kamar "ra'ayoyi na farko" masu rinjaye ko kimantawa bisa ga kamanceceniya na asali.
Bugu da ƙari, ilimin halayyar ɗan adam yana kuma goyon bayan ƙa'idodin "daidaita aiki da mutum" da "daidaita tsarin mutum da mutum." Ba lallai ne ɗan takara mai ƙwarewa a fasaha ya yi nasara ba idan bai dace da salon aikin ƙungiyar ba, tsarin sadarwa, ko ƙimar kamfani. Nan ne kimantawar tunani ta zama mai dacewa.
Abubuwan da Aka Fi Amfani da Su a Ilimin Halayyar Dan Adam
1. Gwajin Ƙwarewar Fahimta
Ana amfani da gwaje-gwajen ƙwarewar fahimta (misali, tunanin lambobi, tunanin magana, dabaru, ko warware matsaloli) don annabta koyo da daidaitawar ɗan takara. Nazari da yawa a fannin ilimin halayyar masana'antu da ƙungiyoyi sun nuna cewa ikon fahimta yana da ƙarfin hasashen aikin aiki, musamman a cikin ayyuka masu rikitarwa. 'Yan takara masu ƙarfin ƙwarewar nazari galibi suna da sauri wajen fahimtar hanyoyin aiki, magance matsaloli, da kuma yanke shawara bisa ga bayanai.
Duk da haka, dole ne a tsara waɗannan gwaje-gwajen yadda ya kamata kuma a gudanar da su don tabbatar da adalci. Kamfanoni dole ne su tabbatar da cewa matakin wahalar ya yi daidai da buƙatun matsayin kuma su ba da umarni bayyanannu. Amfani da gwaje-gwajen kan layi dole ne kuma ya tabbatar da tsaro da sahihancin sakamakon.
2. Gwajin Halayyar Mutum
Halayyar mutum tana bayyana yanayin halayen mutum da kuma yadda yake mayar da martani ga yanayi. Tsarin da aka fi amfani da shi shine Manyan Biyar: buɗewa, lamiri, wuce gona da iri, yarda, da kwanciyar hankali na motsin rai (ƙananan motsin rai). Daga cikin waɗannan abubuwa biyar, lamiri yakan danganta da aikin aiki saboda yana da alaƙa da ladabi, juriya, da kuma alhakin.
Gwaje-gwajen halaye suna taimakawa wajen tsara salon aikin ɗan takara: ko suna da tsari ko kuma suna da sauri, suna da sauƙin yin aiki da kansu ko kuma tare, suna daidaitawa don canzawa ko kuma suna fifita tsari. Duk da cewa bai kamata su zama tushen yanke shawara kawai ba, suna da amfani don rage haɗarin rashin daidaiton matsayi, musamman a cikin mukamai waɗanda ke buƙatar haƙurin damuwa, hulɗa mai zurfi, ko jagoranci.
3. Gwajin Sha'awa da Ƙimar Aiki
Sha'awar aiki da dabi'unsa suna ba da haske game da abin da ke motsa mutum ya dage da bunƙasa. Wasu 'yan takara suna samun kwarin gwiwa ne daga nasara, yayin da wasu kuma suka fi mai da hankali kan kwanciyar hankali, ganewa, ko gudummawar zamantakewa. Idan dabi'un mutum suka ci karo da gaskiyar aikin - misali, ɗan takara yana daraja sassauci amma matsayin yana da tsauri sosai - to haɗarin rashin gamsuwa da canjin aiki yana ƙaruwa.
Ta hanyar tattara abubuwan da ake so da kuma dabi'u, kamfanoni za su iya tantance ko rawar da ake bayarwa ta yi daidai da dalilan ɗan takarar, wanda hakan zai haifar da dangantaka mai dorewa.
4. Hira da aka tsara ta hanyar ɗabi'a
Hira ita ce kayan aikin zaɓi mafi yawa, amma ingancinsu ya dogara sosai akan ƙirarsu. Ilimin halin dan Adam yana ba da shawarar yin tambayoyi masu tsari, maimakon yin tambayoyi masu tsari, waɗanda ke da saurin nuna son kai. A cikin hirarraki masu tsari, ana yi wa kowane ɗan takara tambayoyi iri ɗaya, kuma mai tantancewa yana amfani da ƙa'idar maki.
Ɗaya daga cikin hanyoyin da suka fi tasiri shine hirar ɗabi'a ta amfani da hanyar STAR (Yanayi, Aiki, Aiki, Sakamako). Ana buƙatar 'yan takara su bayyana wani abin da ya faru a baya, domin halin da ya gabata yakan nuna halin da zai faru a nan gaba. Misali: "Ka faɗa mini game da lokacin da ka fuskanci rikici da abokin aiki. Me ka yi, kuma menene sakamakon?" Amsoshin 'yan takara za a iya kimanta su bisa ga ƙwarewar sadarwa, tausayi, da kuma iyawar warware matsaloli.
5. Cibiyar Kwaikwayo da Kimanta Aiki
Samfuran aiki da cibiyoyin tantancewa hanyoyi ne da ke kwaikwayon gaskiyar aiki. Ana buƙatar 'yan takara su kammala ayyukan da ke kwaikwayon aikin yau da kullun: rubuta rahotanni, amsa imel na abokin ciniki, gabatar da gabatarwa, yin shawarwari kan wasan kwaikwayo, ko gudanar da nazarin harkokin kasuwanci.
Daga mahangar tunani, fa'idar wannan hanyar ita ce ingancinta mai girma domin tana auna iyawa a cikin yanayi na zahiri. Haka kuma ana amfani da cibiyoyin tantancewa akai-akai don mukamai na gudanarwa, domin suna iya tantance ƙwarewar jagoranci, yanke shawara, da aiki tare ta hanyar ayyuka da yawa a lokaci guda.
6. Duba Gaskiya da Mutunci
Wasu ƙungiyoyi suna amfani da gwaje-gwajen gaskiya ko wasu kayan aiki don auna yuwuwar ɗabi'un da ba su dace ba, kamar sarrafa bayanai, keta dokoki, ko ɓatar da kadarori. Manufar ba wai "yin hukunci ba ne," a'a, a'a, a rage haɗarin lalacewar ƙungiya da kuma kiyaye al'adar aiki mai kyau. Wajen aiwatar da waɗannan gwaje-gwajen, kamfanoni dole ne su kasance masu gaskiya, su tabbatar da dacewa da aikin, kuma su bi ƙa'idodin doka da ɗa'a.
Ka'idojin Kimiyya: Inganci, Aminci, da Adalci
Domin amfani da ilimin halayyar ɗan adam ya zama da amfani sosai, kayan aikin zaɓi dole ne su cika ƙa'idodin ma'auni na asali:
1. Inganci: shin gwajin yana auna abin da aka nufa da shi kuma yana iya hasashen aikin da za a yi?
2. Aminci: sune sakamakon da ya dace idan aka maimaita shi a ƙarƙashin yanayi makamancin haka.
3. Adalci: shin kayan aikin ba ya nuna wariya ga wasu ƙungiyoyi kuma ana iya yin la'akari da su bisa ɗabi'a?
Kamfanoni ya kamata su yi amfani da kayan aikin aunawa waɗanda aka gwada, suna da ƙa'idodi masu dacewa, kuma waɗanda ɓangarori masu ƙwarewa ke gudanarwa (misali, masana ilimin halayyar ɗan adam ko ƙwararrun likitoci). Ya kamata a yi fassarar sakamako a hankali, ba wai kawai bisa ga "an karɓi babban maki ba."
Rage son zuciya a Zaɓe
Son zuciya shine babban abokin gaba na zaɓi mai inganci. Ilimin halin dan Adam ya san son zuciya da yawa da aka saba gani: tasirin halo (jin daɗin ƙarfin mutum), son zuciya iri ɗaya (fi son waɗanda suka yi kama da mai yin tambayoyin), son zuciya na tabbatarwa (neman shaidar da ke goyon bayan ra'ayoyin farko), har ma da ra'ayoyin da suka danganci shekaru, jinsi, ko asalin ilimi.
Hanyoyin tunani masu tsari—kamar rukunan tambayoyi, kimantawa bisa ƙwarewa, da kuma amfani da masu tantancewa da yawa—na iya rage son zuciya. Yin shawara ya fi kyau idan aka haɗa hanyoyin bayanai da yawa (hanyoyi da yawa), kamar gwaje-gwajen ƙwarewa, tambayoyi, da kwaikwayon aiki, maimakon dogaro kawai da fahimta.
Ɗabi'a da Sirri
Kimantawar ilimin halayyar ɗan adam ta ƙunshi bayanan sirri, don haka dole ne a ba da fifiko ga fannoni na ɗabi'a. Ya kamata a sanar da 'yan takara game da manufar jarrabawar, yadda za a yi amfani da sakamakon, da kuma tabbatar da sirri. Ya kamata a yi amfani da bayanan ilimin halayyar ɗan adam ne kawai don yanke shawara game da aiki, ba don wani dalili da zai iya cutar da ɗan takarar ba. Bugu da ƙari, kamfanoni suna buƙatar tabbatar da samun damar bayanai cikin aminci da bin ƙa'idodin kariyar bayanai masu dacewa.
Penutup
Amfani da ilimin halayyar ɗan adam wajen zaɓar ma'aikata yana taimaka wa ƙungiyoyi su yanke shawara mai ma'ana, daidai, da adalci game da ɗaukar ma'aikata. Gwaje-gwajen ƙwarewar fahimta, gwaje-gwajen halayen mutum, tarin ƙima, tambayoyin da aka tsara, har ma da kwaikwayon aiki suna ba da cikakken hangen nesa kan yuwuwar ɗan takara da dacewarsa. Duk da haka, ingancinsu ya dogara ne akan ingancin kayan aikin aunawa, ƙwarewar mai tantancewa, da kuma jajircewar kamfanin ga ɗabi'a da adalci.
A ƙarshe, zaɓi ba wai kawai game da zaɓar "mafi wayo ba ne," a'a, maimakon haka game da nemo mutanen da za su iya yin aiki mai kyau, ci gaba, da kuma bayar da gudummawa mai kyau ga al'adar ƙungiya. Tare da tsarin tunani mai kyau, kamfanoni ba wai kawai suna ɗaukar ma'aikata masu ƙwarewa ba, har ma suna gina harsashin ma'aikata masu lafiya da dorewa.
