Eisimpleirean de Cheistean a’ Deasbad Meud is Càileachd Goireasan Daonna
Pendahuuan
Tha goireasan daonna (HR) nam pàirt riatanach ann an leasachadh bhuidhnean agus eaconamaidh dùthcha. Tha càileachd agus meud HR ceangailte ri chèile agus tha pàirt chudromach aca ann a bhith a’ dearbhadh èifeachdas agus èifeachdas obrachaidh. Tha tuigse agus tomhas an dà chuid deatamach do ro-innleachdan leasachaidh HR. San artaigil seo, bruidhnidh sinn air grunn eisimpleirean de cheistean co-cheangailte ri meud agus càileachd HR agus mar a bheir iad buaidh air a chèile.
A’ Tuigsinn Meud Goireasan Daonna
Tha meud ghoireasan daonna a’ toirt iomradh air an àireamh de luchd-obrach a tha rim faighinn taobh a-staigh buidheann no dùthaich. Bidh an taobh seo gu tric ceangailte ri deamografaigs an t-sluaigh a tha deiseil airson a dhol a-steach don mhargaidh obrach agus an ìre cion-cosnaidh a th’ ann an-dràsta. Am measg grunn nithean a bheir buaidh air meud ghoireasan daonna tha fàs sluaigh, poileasaidhean sluaigh, imrich, agus com-pàirteachadh luchd-obrach.
Eisimpleir Ceist 1: Tha companaidh saothrachaidh a’ beachdachadh air cinneasachadh a mheudachadh 50% thairis air na còig bliadhna a tha romhainn. An-dràsta, tha 200 neach-obrach aig a’ chompanaidh ann an cinneasachadh. Ma tha co-mheas cinneasachaidh gach neach-obrach seasmhach, cia mheud neach-obrach a bharrachd a dh’ fheumas a’ chompanaidh gus an àrdachadh comas a tha san amharc a choileanadh?
Deasbad: Ma tha companaidh airson cinneasachadh a mheudachadh le 50%, agus ma dh’fhanas an co-mheas cinneasachaidh seasmhach, feumaidh meud an t-saothair àrdachadh leis an aon chuibhreann. Tha seo a’ ciallachadh gu bheil feum aig a’ chompanaidh air 50% a bharrachd den àireamh làithreach de luchd-obrach ann an cinneasachadh.
Àireamh luchd-obrach a bharrachd = 50% x 200 = 100 neach-obrach a bharrachd.
A’ Tuigsinn Càileachd Goireasan Daonna
Tha càileachd ghoireasan daonna a’ toirt iomradh air an ìre de sgilean, eòlas, slàinte agus eòlas a tha aig an luchd-obrach. Bidh càileachd ghoireasan daonna gu tric air a bhuaidh le nithean leithid foghlam, trèanadh, slàinte agus eòlas obrach. Tha buidhnean agus dùthchannan le goireasan daonna àrd-inbhe nas comasaiche ann a bhith a’ dèiligeadh ri dùbhlain chruinneil agus tha iad nas cinneasaiche.
Eisimpleir Ceist 2: Tha companaidh teicneòlais a’ faighinn a-mach nach eil na sgilean prògramaidh as ùire a dh’ fheumar gus toradh ùr a leasachadh aig 30% de na luchd-obrach aice. Gus càileachd nan goireasan daonna aice a leasachadh, tha a’ chompanaidh a’ co-dhùnadh prògram trèanaidh a chuir an gnìomh. Ma leasaicheas am prògram sgilean 80% de na luchd-obrach gun sgilean, cia mheud neach-obrach a bhios sgileil às dèidh an trèanaidh?
Deasbad: An toiseach, feumaidh sinn àireamh nan luchd-obrach nach eil sgileil anns a’ phrògramadh as ùire a dhearbhadh.
Luchd-obrach gun sgilean = 30% de luchd-obrach gu h-iomlan
Ma tha 400 neach-obrach aig a’ chompanaidh, an uairsin:
Àireamh luchd-obrach gun sgilean = 0.3 x 400 = 120 neach-obrach
Às dèidh trèanadh, bidh 80% de na luchd-obrach gun sgilean seo sgileil:
Luchd-obrach sgileil an dèidh trèanadh = 80% de 120 = 96 luchd-obrach
Eadar-obrachadh eadar Meud agus Càileachd
Ged a bhios meud agus càileachd ghoireasan daonna gu tric air an deasbad air leth, tha an dà rud dlùth-cheangailte agus ag eadar-obrachadh le chèile ann an iomadh taobh riaghlaidh agus ro-innleachdail. A rèir teòiridh eaconamach, faodaidh leasachadh càileachd ghoireasan daonna cinneasachd àrdachadh eadhon leis an aon luchd-obrach. Air an làimh eile, faodaidh àrdachadh meud gun beachdachadh air càileachd leantainn gu neo-èifeachdas gu tric.
Eisimpleir Ceist 3: Tha dùthaich an dùil an ìre com-pàirteachaidh san luchd-obrach aice a mheudachadh bho 60% gu 70% taobh a-staigh 10 bliadhna. Aig an aon àm, tha an dùthaich cuideachd airson clàr-amais càileachd ghoireasan daonna a mheudachadh 1.5 uiread na figear làithreach. Ma tha an luchd-obrach làithreach 50 millean neach, dè an ìre iomlan den luchd-obrach a thathar a’ ro-innse, agus ciamar a bheir an àrdachadh seo ann an càileachd buaidh air cinneasachd?
Deasbad: Tha àrdachadh co-mheas com-pàirteachaidh saothair bho 60% gu 70% a’ ciallachadh gun tèid barrachd dhaoine a-steach don mhargaidh obrach. Ma tha an luchd-obrach aig co-mheas com-pàirteachaidh de 60% aig 50 millean, an uairsin:
Feachd-obrach aig co-mheas com-pàirteachaidh 70% = (70/60) x 50 millean = 58.33 millean
Le àrdachadh 1.5-fhillte ann an clàr-amais càileachd ghoireasan daonna, ged a tha e doirbh a bhuaidh air cinneasachd a thomhas gu dìreach às aonais dàta a bharrachd, is urrainn dhuinn a ràdh gu teòiridheach gu bheil cinneasachd gach neach-obrach ag àrdachadh, agus mar sin faodaidh toradh iomlan na dùthcha àrdachadh gu mòr eadhon ged nach eil fàs na meud ro gheur.
Co-dhùnadh
Tha meud agus càileachd ghoireasan daonna nan dà phrìomh cholbh a dh’ fheumas aire a thoirt dhaibh ann am planadh agus leasachadh ro-innleachdan eagrachaidh agus nàiseanta. Feumaidh àrdachadh ann an càileachd a bhith an cois àrdachadh ann an meud ghoireasan daonna gus dèanamh cinnteach à cinneasachd agus farpaiseachd nas àirde san raon chruinneil. Tro thuigse agus tomhas faiceallach, is urrainn dhuinn poileasaidhean èifeachdach a chuir an gnìomh gus comas nan goireasan daonna a tha rim faighinn a bharrachadh. Le bhith a’ freagairt agus a’ fuasgladh diofar cheistean co-cheangailte, faodaidh buidhnean agus dùthchannan ceumannan ro-innleachdail a dhealbhadh a dh’ fhaodadh an t-slighe a rèiteachadh airson adhartas.
