Näidisküsimused inimressursside kvantiteedi ja kvaliteedi kohta
Pendahuluan
Inimressursid (HR) on organisatsioonide ja riigi majanduse arengu oluline element. Inimressursi kvaliteet ja kvantiteet on omavahel seotud ning mängivad olulist rolli tegevuse efektiivsuse ja tõhususe määramisel. Mõlema mõistmine ja mõõtmine on personaliarendusstrateegiate võtmeks. Selles artiklis käsitleme mitmeid näiteid küsimustest, mis on seotud personali kvantiteedi ja kvaliteediga ning selle, kuidas need üksteist mõjutavad.
Inimressursside kvantiteedi mõistmine
Inimressursi kvantiteet viitab organisatsioonis või riigis saadaolevate töötajate arvule. See aspekt on sageli seotud tööturule sisenemiseks valmis oleva elanikkonna demograafia ja olemasoleva töötuse määraga. Inimressursi kvantiteeti mõjutavad mitmed tegurid, sealhulgas rahvastiku kasv, rahvastikupoliitika, ränne ja tööjõus osalemise määr.
Näidisküsimus 1: Tootmisettevõte kaalub tootmise suurendamist 50% võrra järgmise viie aasta jooksul. Praegu on ettevõttel tootmises 200 töötajat. Kui toodangu ja töötaja suhe on konstantne, siis mitu täiendavat töötajat vajab ettevõte kavandatud tootmisvõimsuse suurendamise saavutamiseks?
Arutelu: Kui ettevõte soovib suurendada tootmist 50% ja tootmissuhe jääb samaks, siis peab tööjõu hulk suurenema sama proportsionaalselt. See tähendab, et ettevõte vajab tootmises lisaks 50% praegusest töötajate arvust.
Lisatöötajate arv = 50% x 200 = 100 lisatöötajat.
Inimressursside kvaliteedi mõistmine
Inimressursside kvaliteet viitab tööjõu oskuste, teadmiste, tervise ja kogemuste tasemele. Inimressursside kvaliteeti mõjutavad sageli sellised tegurid nagu haridus, koolitus, tervis ja töökogemus. Organisatsioonid ja riigid, kus on kvaliteetsed inimressursid, on pädevamad globaalsete väljakutsetega toimetulekuks ja on produktiivsemad.
Näidisküsimus 2: Tehnoloogiaettevõte avastab, et 30%-l tema töötajatest puuduvad uue toote arendamiseks vajalikud uusimad programmeerimisoskused. Inimressursside kvaliteedi parandamiseks otsustab ettevõte rakendada koolitusprogrammi. Kui programm parandab 80% oskusteta töötajate oskusi, siis kui palju töötajaid omandab pärast koolitust oskused?
Arutelu: Esiteks peame kindlaks määrama töötajate arvu, kes ei ole uusima programmeerimise alal osavad.
Kvalifitseerimata töötajad = 30% kogu töötajate arvust
Oletame, et ettevõttel on 400 töötajat, siis:
Kvalifitseerimata töötajate arv = 0.3 x 400 = 120 töötajat
Pärast koolitust saavad 80% neist oskusteta töötajatest oskustöölisteks:
Oskustöölised pärast koolitust = 80% 120-st = 96 töötajat
Kvantiteedi ja kvaliteedi vastastikune mõju
Kuigi inimressursside kvantiteeti ja kvaliteeti käsitletakse sageli eraldi, on need kaks omavahel tihedalt seotud ja mõjutavad teineteist paljudes juhtimis- ja strateegilistes aspektides. Majandusteooria kohaselt võib inimressursside kvaliteedi parandamine suurendada tootlikkust isegi sama tööjõu korral. Seevastu kvantiteedi suurendamine ilma kvaliteeti arvestamata võib sageli viia ebaefektiivsuseni.
Näidisküsimus 3: Riik plaanib 10 aasta jooksul suurendada oma tööjõus osalemise määra 60%-lt 70%-le. Samal ajal soovib riik suurendada ka oma inimressursside kvaliteediindeksit praeguse näitajaga võrreldes 1.5 korda. Kui praegune tööjõud on 50 miljonit inimest, siis milline on prognoositav tööjõu koguarv ja kuidas see kvaliteedi tõus mõjutab tootlikkust?
Arutelu: Tööjõus osalemise määra tõstmine 60%-lt 70%-le tähendab, et tööturule siseneb rohkem inimesi. Kui 60% osalusmäära korral on tööjõudu 50 miljonit, siis:
Tööjõud 70% osalusmäära juures = (70/60) x 50 miljonit = 58.33 miljonit
Inimressursi kvaliteediindeksi 1.5-kordse tõusu korral, kuigi selle mõju tootlikkusele on ilma täiendavate andmeteta keeruline otseselt mõõta, võime väita, et teoreetiliselt tootlikkus töötaja kohta suureneb, mistõttu riigi kogutoodang võib oluliselt suureneda isegi siis, kui koguseline kasv ei ole liiga järsk.
Järeldus
Inimressursside kvantiteet ja kvaliteet on kaks olulist sammast, millele tuleb organisatsiooniliste ja riiklike strateegiate planeerimisel ja arendamisel tähelepanu pöörata. Inimressursside kvantiteedi suurendamisega peab kaasnema kvaliteedi paranemine, et tagada tootlikkuse ja konkurentsivõime suurenemine globaalsel areenil. Hoolika mõistmise ja mõõtmise abil saame rakendada tõhusaid poliitikaid olemasolevate inimressursside potentsiaali optimeerimiseks. Erinevatele seotud küsimustele vastates ja neid lahendades saavad organisatsioonid ja riigid sõnastada strateegilisi samme, mis sillutavad teed edusammudele.
