Ffactorau sy'n Dylanwadu ar Anghydraddoldeb Incwm
Mae anghydraddoldeb incwm yn gyflwr lle mae dosbarthiad incwm mewn cymdeithas yn anghyfartal—mae rhai grwpiau'n derbyn cyfran sylweddol fwy o incwm nag eraill. Gellir dod o hyd i'r ffenomen hon ym mron pob gwlad, y rhai sy'n datblygu a'r rhai datblygedig, ar wahanol lefelau a chyda gwahanol achosion. Nid mater economaidd yn unig yw anghydraddoldeb incwm, ond un cymdeithasol a gwleidyddol hefyd, gan y gall effeithio ar ansawdd bywyd, mynediad at wasanaethau cyhoeddus, sefydlogrwydd cymdeithasol, a hyd yn oed cyfleoedd ar gyfer symudedd rhwng cenedlaethau. Er mwyn deall pam mae anghydraddoldeb yn digwydd ac yn parhau, mae angen i ni archwilio'r ffactorau sy'n ei yrru o wahanol safbwyntiau: strwythur y farchnad lafur, addysg, polisïau'r llywodraeth, globaleiddio, a newid technolegol a sefydliadol.
1. Gwahaniaethau mewn addysg a lefelau sgiliau
Addysg yw un o'r ffactorau mwyaf pwerus sy'n pennu incwm person. Po uchaf yw lefel yr addysg a'r sgiliau, y mwyaf yw'r siawns o gael swydd â chyflog uchel. Mae anghydraddoldeb yn codi pan fo mynediad at addysg o safon yn anghyfartal. Gall grwpiau sydd â gwell adnoddau fforddio mynychu sefydliadau gorau, dilyn cyrsiau ychwanegol, neu gael tystysgrifau proffesiynol, tra bod grwpiau incwm is yn aml yn wynebu rhwystrau fel cost, pellter, ysgolion o ansawdd gwael, neu hyd yn oed yn gorfod gweithio'n gynharach i gynnal eu teuluoedd.
Ar ben hynny, mae'r bwlch sgiliau hefyd yn chwarae rhan. Mae'r economi fodern angen cymwyseddau fel llythrennedd digidol, sgiliau dadansoddol, ieithoedd tramor, ac arbenigedd technegol penodol. Mae unigolion sydd heb sgiliau perthnasol yn tueddu i gael eu dal mewn swyddi anffurfiol neu swyddi cyflog isel gyda'r amddiffyniad lleiaf posibl. Yn y pen draw, mae gwahaniaethau mewn addysg a sgiliau yn ehangu'r bwlch incwm.
2. Strwythur y farchnad lafur a segmentu swyddi
Nid yw'r farchnad lafur bob amser yn gweithredu'n "niwtral". Mae llawer o wledydd yn profi rhaniad rhwng y sectorau ffurfiol ac anffurfiol. Yn y sector ffurfiol, mae gweithwyr yn gyffredinol yn derbyn contractau clir, cyflogau cymharol uwch, ac amddiffyniadau fel yswiriant, pensiynau, a diogelwch swydd. I'r gwrthwyneb, yn y sector anffurfiol—sy'n aml yn cyflogi gweithwyr llai addysgedig—mae cyflogau'n tueddu i fod yn isel ac yn ansefydlog, gyda risgiau swydd uchel.
Mae anghydraddoldeb hefyd yn cael ei ddylanwadu gan bŵer bargeinio gweithwyr. Mewn gweithleoedd gydag undebau cryf neu reoliadau llafur effeithiol, mae gweithwyr mewn gwell sefyllfa i drafod cyflogau. Fodd bynnag, pan fydd undebau'n gwanhau neu pan fydd llafur yn dod yn doreithiog, gall cwmnïau atal cyflogau, yn enwedig ar gyfer swyddi y gellir eu disodli'n hawdd. O ganlyniad, mae incwm gweithwyr incwm is yn tueddu i aros yn ei unfan, tra bod rheolwyr neu gyfalafwyr yn mwynhau twf incwm cyflymach.
3. Newidiadau technolegol ac awtomeiddio
Yn aml, mae datblygiadau technolegol yn cynyddu cynhyrchiant a thwf economaidd, ond gallant hefyd waethygu anghydraddoldeb. Mae awtomeiddio a digideiddio yn disodli swyddi arferol, yn enwedig gwaith ailadroddus mewn ffatrïoedd, gweinyddiaeth sylfaenol, neu wasanaethau syml. Bydd gweithwyr sy'n colli eu swyddi neu sy'n profi llai o alw am eu gwasanaethau yn wynebu incwm is.
Yn y cyfamser, mae technoleg mewn gwirionedd yn cynyddu gwerth gweithwyr medrus iawn: rhaglennwyr, dadansoddwyr data, peirianwyr, dylunwyr systemau, a phroffesiynau eraill a all ddefnyddio technoleg. Gelwir y cyflwr hwn yn "newid technolegol sy'n rhagfarnllyd o ran sgiliau," lle mae newid technolegol yn ffafrio gweithwyr medrus dros weithwyr llai medrus. O ganlyniad, mae'r bwlch cyflog rhwng gweithwyr medrus iawn a gweithwyr medrus isel yn ehangu.
4. Globaleiddio ac agoredrwydd economaidd
Mae globaleiddio yn agor cyfleoedd marchnad ehangach, yn denu buddsoddiad, ac yn cyflymu llif nwyddau, cyfalaf a gwybodaeth. Fodd bynnag, nid yw manteision globaleiddio bob amser yn cael eu rhannu'n gyfartal. Mae cwmnïau sy'n gallu treiddio i farchnadoedd allforio neu integreiddio i gadwyni cyflenwi byd-eang yn elwa'n sylweddol. Gall gweithwyr yn y sector modern ennill cyflogau uwch. I'r gwrthwyneb, gall busnesau bach na allant gystadlu gael eu gadael ar ôl neu gael eu dileu.
Mae agoredrwydd hefyd yn creu pwysau cystadleuol. Gall cwmnïau symud cynhyrchu i wledydd â chyflogau is, gan adael gweithwyr gartref yn wynebu'r bygythiad o ddiswyddiadau neu farweidd-dra cyflogau. Ar y llaw arall, gall perchnogion cyfalaf a grwpiau addysgedig iawn fanteisio'n haws ar gyfleoedd byd-eang, er enghraifft trwy fuddsoddi trawsffiniol neu swyddi digidol gyda marchnadoedd rhyngwladol.
5. Perchnogaeth asedau a chronni cyfoeth
Mae anghydraddoldeb incwm yn aml yn gysylltiedig yn agos ag anghydraddoldeb cyfoeth. Mae unigolion sy'n berchen ar asedau fel tir, eiddo, stociau, neu fusnesau yn derbyn incwm ychwanegol ar ffurf rhent, difidendau, neu elw busnes. Mae incwm o'r asedau hyn yn tueddu i gynyddu dros amser, yn enwedig pan fydd prisiau eiddo neu'r farchnad stoc yn codi. Yn y cyfamser, mae'r rhai heb asedau yn dibynnu'n llwyr ar gyflogau, sydd fel arfer yn cynyddu'n arafach.
Mae cronni cyfoeth hefyd yn cael effaith “pelen eira”: gall y cyfoethog fuddsoddi mwy, cael mynediad haws at gredyd, a manteisio ar gynllunio treth neu wasanaethau ariannol. Pan fydd cyfoeth wedi’i ganoli mewn grŵp penodol, mae incwm hefyd yn dod yn fwy crynodedig, gan ehangu anghydraddoldeb.
6. Polisïau'r llywodraeth: trethi, cymorthdaliadau, a gwasanaethau cyhoeddus
Mae gan lywodraethau rôl arwyddocaol wrth ddylanwadu ar anghydraddoldeb drwy bolisïau cyllidol a chymdeithasol. Gall system dreth flaengar—lle mae grwpiau incwm uwch yn talu mwy mewn trethi yn gymesur—leihau anghydraddoldeb ar ôl treth. I'r gwrthwyneb, os yw'r system dreth yn tueddu i fod yn atchweliadol neu'n cynnwys nifer o fylchau ar gyfer osgoi trethi, gall anghydraddoldeb gynyddu.
Yn ogystal â threthi, mae polisïau cymorthdaliadau, cymorth cymdeithasol, a gwasanaethau cyhoeddus (addysg, gofal iechyd, trafnidiaeth) yn hanfodol. Gall gwasanaethau cyhoeddus o ansawdd ehangu cyfleoedd i'r tlodion a gwella symudedd cymdeithasol. Fodd bynnag, os yw cyllidebau gwasanaethau cyhoeddus yn isel, wedi'u targedu'n wael, neu os yw ansawdd y gwasanaeth yn wael, mae anghydraddoldeb yn tueddu i barhau. Mewn rhai achosion, mae cymorthdaliadau a ddylai helpu grwpiau agored i niwed mewn gwirionedd yn elwa mwy na'r rhai sy'n well eu byd, er enghraifft, cymorthdaliadau ynni, sy'n elwa mwy na pherchnogion cerbydau preifat.
7. Ffactorau demograffig ac anghydraddoldebau rhanbarthol
Mae anghydraddoldeb incwm hefyd yn cael ei ddylanwadu gan ffactorau demograffig fel oedran, maint teulu, a chyfraddau cyfranogiad y gweithlu. Er enghraifft, mae aelwydydd â llawer o ddibynyddion ac un enillydd bara yn unig yn tueddu i fod yn fwy agored i niwed yn economaidd. Ar ben hynny, gall y difidend demograffig fod yn gyfle os oes swyddi o safon ar gael, ond yn faich os nad oes digon o swyddi.
Mae anghydraddoldeb rhanbarthol yn ffactor pwysig arall. Mae ardaloedd trefol neu ganolfannau economaidd fel arfer yn cynnig mwy o swyddi, cyflogau uwch, a mynediad gwell at wasanaethau nag ardaloedd anghysbell. Pan fydd seilwaith, buddsoddiad ac ansawdd addysg wedi'u crynhoi mewn rhai ardaloedd, mae anghydraddoldeb incwm ar draws rhanbarthau yn cynyddu. Gall mudo o ardaloedd gwledig i ardaloedd trefol leddfu tlodi i rai, ond mae hefyd yn creu problemau newydd fel aneddiadau anffurfiol a chystadleuaeth ddwys am swyddi.
8. Gwahaniaethu ac anghydraddoldeb cyfle
Mae gwahaniaethu ar sail rhyw, ethnigrwydd, crefydd, anabledd, neu gefndir cymdeithasol hefyd yn cyfrannu at anghydraddoldeb incwm. Mae menywod, er enghraifft, yn aml yn wynebu bwlch cyflog rhwng y rhywiau, mynediad cyfyngedig at swyddi arweinyddiaeth, a baich gwaith domestig di-dâl. Gall lleiafrifoedd wynebu rhwystrau i recriwtio neu ddyrchafu, hyd yn oed os oes ganddynt gymwysterau cyfatebol.
Mae'r anghydraddoldeb cyfle hwn yn aml yn anweledig ar unwaith, ond mae ei effaith yn real yn y tymor hir. Pan gaiff un grŵp ei wrthod mynediad yn systematig, mae dosbarthiad incwm yn dod yn fwyfwy anghyfartal ac yn anodd ei gywiro heb bolisïau gweithredu cadarnhaol priodol.
Cau
Mae anghydraddoldeb incwm yn ganlyniad rhyngweithio llawer o ffactorau cydberthynol: addysg, y farchnad lafur, technoleg, globaleiddio, perchnogaeth asedau, polisïau'r llywodraeth, anghydraddoldebau rhanbarthol, a gwahaniaethu cymdeithasol. Nid oes un ateb i fynd i'r afael ag ef. Mae ymdrechion i leihau anghydraddoldeb yn gofyn am strategaeth gynhwysfawr: gwella ansawdd a mynediad at addysg, ehangu gwaith gweddus, cryfhau amddiffyniad cymdeithasol, adeiladu seilwaith teg, gwella'r system dreth, a sicrhau cyfleoedd cyfartal i bob grŵp. Drwy ddeall y ffactorau sylfaenol, gall cymdeithas a llunwyr polisi ddylunio mesurau mwy effeithiol i sicrhau bod twf economaidd nid yn unig yn uchel ond hefyd yn gynhwysol ac yn deg.
