Səbəblərə Əsaslanan İşsizlik
İşsizlik, işçi qüvvəsindəki bəzi insanların işsiz olmasına baxmayaraq, aktiv şəkildə iş axtarması halında baş verən bir fenomendir. İşsizlik, İndoneziya da daxil olmaqla, dünyanın bir çox ölkəsi üçün böyük bir problemdir. İşsizliyin səbəblərini anlamaq, müvafiq həll yollarını tapmaq üçün ilk addımdır. Bu məqalədə işsizliyin səbəbləri əsasında bir neçə əsas kateqoriyaya bölünərək təhlil ediləcək.
1. Struktur İşsizlik
Struktur işsizlik işçilərin malik olduğu bacarıqlarla sənaye və ya şirkətlər tərəfindən tələb olunan bacarıqlar arasında uyğunsuzluq olduqda baş verir. Buna texnoloji dəyişiklik, iqtisadi dəyişikliklər və ya ixtisaslaşmış bacarıqlar tələb edən yeni sənaye sahələrinin inkişafı səbəb ola bilər.
Məsələn, informasiya texnologiyaları və avtomatlaşdırmanın inkişafı ilə istehsal sektorunda əvvəllər əl ilə yerinə yetirilən bir çox iş indi maşınlarla əvəz olunur. Nəticədə, ən son texnoloji bacarıqlara malik olmayan işçilər işlərini itirə və struktur işsizliklə üzləşə bilərlər. Bunun qarşısını almaq üçün təhsilə və yenidən hazırlığa investisiya qoymaq vacibdir ki, işçilər mövcud əmək bazarının ehtiyaclarına uyğun bacarıqlar əldə edə bilsinlər.
2. Sürtünmə İşsizliyi
Sürtünmə işsizliyi, bir işdən digərinə keçərkən baş verən işsizliyin bir formasıdır. Buna müxtəlif səbəblər, məsələn, bacarıqlarına daha uyğun iş axtaran işçilər, ilk işini axtaran yeni məzunlar və ya başqa bir şəhərə köçüb yeni iş axtaran şəxslər səbəb ola bilər.
Bu işsizlik növü adətən müvəqqəti olur və çox vaxt əmək bazarı dinamikasının normal bir hissəsi hesab olunur. Bununla belə, sürtünmə işsizliyinin müddətini minimuma endirmək üçün effektiv işə yerləşdirmə xidmətləri və vakansiya məlumatlarına daha yaxşı çıxış çox faydalı ola bilər.
3. Dövri işsizlik
Dövri işsizlik iqtisadi dövrlərlə əlaqədardır. İqtisadiyyat tənəzzül yaşadıqda, mal və xidmətlərə tələbat azalır və bu da şirkətlərin istehsalı azaltmasına və işçilərin işdən çıxarılmasına səbəb olur. Bu, işsizlik səviyyəsinin artmasına səbəb olur. Əksinə, iqtisadiyyat genişləndikdə, mal və xidmətlərə tələbat artır və şirkətlər adətən daha çox işçi işə götürür və beləliklə, işsizlik səviyyəsini aşağı salır.
Maliyyə və pul siyasəti kimi effektiv makroiqtisadi siyasət idarəetməsi iqtisadi dövrü sabitləşdirməyə və dövri işsizliyin mənfi təsirlərini azaltmağa kömək edə bilər. Dövlət xərclərinin artırılması və ya faiz dərəcələrinin endirilməsi kimi iqtisadi stimullaşdırıcı tədbirlər tez-tez tənəzzüllər zamanı iqtisadi artımı stimullaşdırmaq üçün istifadə olunur.
4. Mövsümi işsizlik
Mövsümi işsizlik, iş yerlərinin yalnız ilin müəyyən vaxtlarında mövcud olduğu zaman baş verir. Kənd təsərrüfatı, turizm və tikinti kimi müəyyən sənaye sahələrində tez-tez mövsümi işsizlik olur. Məsələn, fermerlər məhsul yığımı bitdikdən sonra işsizliklə üzləşə bilər və ya turizm işçiləri mövsümdənkənar dövrdə işsizliklə üzləşə bilərlər.
Mövsümi işsizliyin qarşısını almaq üçün yerli iqtisadiyyatı şaxələndirmək və çoxfunksiyalı bacarıqların inkişaf etdirilməsi işçilərə mövsümdənkənar dövrdə alternativ iş tapmağa kömək edə bilər. Hökumətlər həmçinin yüksək mövsümi işsizlik dövrlərində müvəqqəti iş yerləri təmin edən ictimai işlər proqramlarını da dəstəkləyə bilərlər.
5. Texnoloji İşsizlik
Texnoloji işsizlik, bəzi iş yerlərini köhnəldən texnoloji innovasiyaların təsiridir. Texnologiya, robotlar və avtomatlaşdırma sahəsindəki irəliləyişlərlə əvvəllər insanlar tərəfindən yerinə yetirilən bir çox vəzifə indi maşınlar tərəfindən yerinə yetirilə bilər. Real dünya nümunələrinə supermarketlərdə avtomatlaşdırılmış kassa aparatlarının istifadəsi və ya muxtar nəqliyyat vasitələrinin istifadəsi daxildir.
Texnoloji işsizliyin təsirini azaltmaq üçün işçi qüvvəsinin bacarıqlarının artırılması və davamlı təhsilə investisiya qoyuluşu çox vacibdir. İşçi qüvvəsinin texnoloji dəyişikliklərə hazır olmasını təmin etmək üçün həm hökumət, həm də özəl sektor üçün yenidən təlim və ixtisasartırma proqramları prioritet olmalıdır.
6. Könüllü işsizlik
Könüllü işsizlik, fərdlərin təklif olunan əmək haqqı ilə işləməməyi seçməsi, çünki əmək haqqının qeyri-kafi olduğunu və ya işin onların gözləntilərinə cavab vermədiyini hiss etmələri ilə baş verir. Bu, həmçinin evdar qadın olmaq və ya təhsilini davam etdirmək kimi həyat seçimləri ilə də əlaqəli ola bilər.
Könüllü işsizliyin aradan qaldırılması işçi qüvvəsinin istəklərini daha yaxşı başa düşməyi və cəlbedici iş mühiti yaratmağı əhatə edir. Buraya rəqabətli əmək haqqı, yaxşı müavinətlər və daha yaxşı iş-həyat balansı təklif etmək daxil ola bilər.
7. Regional İşsizlik
Regional işsizlik, regionlar arasında iqtisadi balanssızlıq və ya iş imkanları səbəbindən yaranan işsizliyin bir formasıdır. Bəzi regionlar digərlərindən daha az iqtisadi inkişaf etmiş ola bilər və bu da iş imkanlarının daha məhdud olmasına səbəb olur. Bu uyğunsuzluq qeyri-bərabər inkişaf siyasəti və ya müəyyən ərazilərdə infrastruktur və investisiya çatışmazlığından qaynaqlana bilər.
Bu çətinlikləri həll etmək üçün hökumət infrastrukturu təkmilləşdirməklə və inkişaf etməmiş bölgələrə investisiya qoyuluşu üçün stimullar yaratmaqla daha ədalətli iqtisadi inkişafı təşviq etməlidir. Yerli potensiala yönəlmiş regional inkişaf strategiyaları regional işsizliyin azaldılmasına kömək edə bilər.
Nəticə
İşsizlik struktur, sürtünmə, dövri, mövsümi, texnoloji, könüllü və regional da daxil olmaqla müxtəlif amillərin yaratdığı mürəkkəb bir problemdir. Bu işsizlik növlərini anlamaq işsizliyin azaldılması üçün effektiv siyasət və strategiyaların hazırlanması üçün çox vacibdir. Hökumət, sənaye və təhsil arasında birgə səylər dəyişən əmək bazarının çətinlikləri ilə üzləşməyə hazır rəqabətli işçi qüvvəsi yaratmaq üçün çox vacibdir. Yalnız əlaqələndirilmiş və inklüziv yanaşma ilə işsizlik problemini həll edə və daha güclü və daha dayanıqlı iqtisadiyyat qura bilərik.
