የሰው ሀብትን ብዛትና ጥራት የሚመለከቱ ምሳሌዎች ጥያቄዎች

የሰው ሀብትን ብዛትና ጥራት የሚመለከቱ የምሳሌ ጥያቄዎች

ፔንዳሁሉአን

የሰው ኃይል (HR) በድርጅቶች ልማት እና በአንድ ሀገር ኢኮኖሚ ውስጥ ወሳኝ አካል ነው። የሰው ኃይል ጥራት እና ብዛት እርስ በርስ የተያያዙ ሲሆኑ የአሠራር ውጤታማነትን እና ቅልጥፍናን በመወሰን ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ። ሁለቱንም መረዳት እና መለካት ለሰብአዊ ሀብት ልማት ስልቶች ቁልፍ ናቸው። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ፣ ከሰብአዊ ሀብት ብዛት እና ጥራት ጋር የተያያዙ በርካታ ጥያቄዎችን እናነሳለን እንዲሁም እርስ በእርስ እንዴት እንደሚነኩ።

የሰው ኃይል ብዛትን መረዳት

የሰው ኃይል ብዛት በአንድ ድርጅት ወይም አገር ውስጥ የሚገኙ የሠራተኞችን ቁጥር ያመለክታል። ይህ ገጽታ ብዙውን ጊዜ ወደ ሥራ ገበያ ለመግባት ዝግጁ ከሆኑ የሕዝቡ የስነ ሕዝብ አወቃቀር እና አሁን ካለው የሥራ አጥነት መጠን ጋር የተያያዘ ነው። በሰው ኃይል ብዛት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ ምክንያቶች የሕዝብ ቁጥር መጨመር፣ የሕዝብ ፖሊሲዎች፣ ፍልሰት እና የሰው ኃይል ተሳትፎን ያካትታሉ።

ምሳሌ ጥያቄ 1፡ አንድ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ ምርትን በ50% ለማሳደግ እያሰበ ነው። በአሁኑ ጊዜ ኩባንያው 200 ሠራተኞችን በማምረት ላይ ይገኛል። የማያቋርጥ የምርት-በአንድ ሠራተኛ ጥምርታ ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ የታቀደውን የአቅም ጭማሪ ለማሳካት ኩባንያው ስንት ተጨማሪ ሠራተኞችን ይፈልጋል?

ውይይት፡- አንድ ኩባንያ ምርትን በ50% ማሳደግ ከፈለገ እና የምርት ጥምርታው ቋሚ ሆኖ ከቀጠለ የሰው ኃይል መጠን በተመሳሳይ መጠን መጨመር አለበት። ይህ ማለት ኩባንያው በአሁኑ ጊዜ በምርት ላይ ካሉት የሰራተኞች ብዛት 50% ተጨማሪ ያስፈልገዋል ማለት ነው።

የተጨማሪ ሠራተኞች ብዛት = 50% x 200 = 100 ተጨማሪ ሠራተኞች።

የሰው ኃይል ጥራትን መረዳት

የሰው ሀብት ጥራት የሚያመለክተው የሰው ኃይል ያለውን የክህሎት፣ የእውቀት፣ የጤና እና የልምድ ደረጃ ነው። የሰው ሀብት ጥራት ብዙውን ጊዜ እንደ ትምህርት፣ ስልጠና፣ ጤና እና የስራ ልምድ ባሉ ነገሮች ተጽዕኖ ይደረግበታል። ከፍተኛ ጥራት ያለው የሰው ኃይል ያላቸው ድርጅቶች እና አገሮች ዓለም አቀፍ ፈተናዎችን በመጋፈጥ ረገድ የበለጠ ብቃት ያላቸው እና የበለጠ ውጤታማ ናቸው።

ምሳሌ ጥያቄ 2፡ አንድ የቴክኖሎጂ ኩባንያ 30% የሚሆኑት ሰራተኞቹ አዲስ ምርት ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉትን የቅርብ ጊዜ የፕሮግራም ክህሎቶች እንደሌላቸው አረጋግጧል። የሰው ሀብቱን ጥራት ለማሻሻል ኩባንያው የስልጠና ፕሮግራም ተግባራዊ ለማድረግ ወሰነ። ፕሮግራሙ 80% የሚሆኑትን ያልተማሩ ሰራተኞችን ክህሎት ካሻሻለ፣ ከስልጠናው በኋላ ስንት ሰራተኞች ክህሎት ያገኛሉ?

ውይይት፡- በመጀመሪያ፣ በቅርብ ጊዜ በተዘጋጁ ፕሮግራሞች ላይ ክህሎት የሌላቸውን ሠራተኞች ብዛት መወሰን አለብን።

ያልተማሩ ሰራተኞች = ከጠቅላላው ሰራተኞች 30%

ኩባንያው 400 ሠራተኞች እንዳሉት እንበል፤ እንግዲህ፡-

ያልተማሩ ሰራተኞች ብዛት = 0.3 x 400 = 120 ሰራተኞች

ከስልጠና በኋላ፣ ከእነዚህ ያልተማሩ ሰራተኞች ውስጥ 80% የሚሆኑት ክህሎት ያገኛሉ፡

ከስልጠና በኋላ የሰለጠኑ ሰራተኞች = ከ120 ሰዎች 80% = 96 ሰራተኞች

በብዛት እና በጥራት መካከል ያለው መስተጋብር

የሰው ሀብት ብዛትና ጥራት ብዙውን ጊዜ ለየብቻ ቢገለጽም፣ ሁለቱም በቅርበት የተሳሰሩ እና በብዙ የአስተዳደር እና ስትራቴጂካዊ ገጽታዎች እርስ በርስ የሚገናኙ ናቸው። በኢኮኖሚ ንድፈ ሐሳብ መሠረት የሰው ኃይልን ጥራት ማሻሻል በተመሳሳይ የሰው ኃይል እንኳን ምርታማነትን ሊጨምር ይችላል። በተቃራኒው፣ ጥራትን ሳያስቡ ብዛትን መጨመር ብዙውን ጊዜ ወደ ቅልጥፍና ማጣት ሊያመራ ይችላል።

ምሳሌ ጥያቄ 3፡ አንድ አገር በ10 ዓመታት ውስጥ የሰው ኃይል ተሳትፎ መጠኑን ከ60% ወደ 70% ለማሳደግ አቅዷል። በተመሳሳይ ጊዜ አገሪቱ የሰው ኃይል ጥራት ኢንዴክስዋን አሁን ካለው ቁጥር በ1.5 እጥፍ ማሳደግ ትፈልጋለች። የአሁኑ የሰው ኃይል 50 ሚሊዮን ሕዝብ ከሆነ፣ የተገመተው አጠቃላይ የሰው ኃይል መጠን ስንት ነው፣ እና ይህ ጥራት ምርታማነትን እንዴት ይነካዋል?

ውይይት፡- የሰራተኛ ተሳትፎ ጥምርታን ከ60% ወደ 70% ማሳደግ ማለት ብዙ ግለሰቦች ወደ ስራ ገበያ ይገባሉ ማለት ነው። በ60% የተሳትፎ ጥምርታ ላይ ያለው የሰው ኃይል 50 ሚሊዮን ከሆነ፣

የሰው ኃይል በ70% የተሳትፎ ጥምርታ = (70/60) x 50 ሚሊዮን = 58.33 ሚሊዮን

የሰው ኃይል ጥራት መረጃ ጠቋሚ በ1.5 እጥፍ ጭማሪ ቢደረግም፣ ያለ ተጨማሪ መረጃ በምርታማነት ላይ የሚያሳድረውን ተጽእኖ በቀጥታ ለመለካት አስቸጋሪ ቢሆንም፣ በንድፈ ሀሳብ ደረጃ በአንድ ሠራተኛ ምርታማነት እንደሚጨምር መግለጽ እንችላለን፣ ስለዚህም የብዛት ዕድገቱ በጣም ስለታም ባይሆንም የአገሪቱ አጠቃላይ ምርት በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምር ይችላል።

ከሲምፑላን

የሰው ሀብት ብዛትና ጥራት በድርጅታዊና በሀገር አቀፍ ስትራቴጂዎች እቅድና ልማት ረገድ ትኩረት የሚሹ ሁለት ወሳኝ ምሰሶዎች ናቸው። የሰው ሀብትን መጠን መጨመር በዓለም አቀፍ ደረጃ ምርታማነትንና ተወዳዳሪነትን ለማረጋገጥ በጥራት ላይ ከሚደረጉ ማሻሻያዎች ጋር አብሮ መሆን አለበት። በጥንቃቄ በመረዳትና በመለካት፣ የሰው ሀብትን አቅም ለማሻሻል ውጤታማ ፖሊሲዎችን ተግባራዊ ማድረግ እንችላለን። የተለያዩ ተዛማጅ ጥያቄዎችን በመመለስና በመፍታት፣ ድርጅቶችና አገሮች ለእድገት መንገድ የሚጠርጉ ስትራቴጂካዊ እርምጃዎችን ማዘጋጀት ይችላሉ።